Калкулатор за изчисляване на майчинство - изчислете размера на Вашето обезщетение

Правото на обезщетение за майчинство се запазва при сключване на втори трудов договор след 135-я ден

by Атанас Цветанов on юли 29, 2011

Казус в блога ме провокира да отправя официално запитване към правоимащата институция.

Въпросът, зададен в темата Майчинство акцентираше върху тезата, че след 135 ден от майчинството, когато майката ползва отпуск поради бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 от Кодекс на труда (КТ), тя има право да сключи втори трудов договор, като това не е основание за прекратяване на майчинството.

Правното основание за твърдението е чл. 46, ал. 3 от Кодекс за социално осигуряване, съгласно който “паричното обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи”.

В отговор, компетентният орган изказва мнение, че когато в деня на настъпване на риска и в деня преди него лицето е осигурено само на едно основание, по което ползва отпуск за бременност и раждане с право на парично обезщетение, започне да упражнява трудов дейност, като осигурено за общо заболяване  и майчинство по друго /други/ правоотношение, то има право да получава обезщетението само за времето на отпуска след 135-ия ден в пълен размер. По време на отпуска до 135-ия  то няма право на парично обезщетение.

Това разбира се в частност отменя становището на Министерство на труда и социалната политика, че след 135 ден вместо обезщетението поради бременност и раждане, майката ще получава само трудовото си възнаграждение.

{ 79 comments… read them below or add one }

Ивелина Петкова декември 5, 2012 в 10:27

Здравейте,
Имам въпрос относно майка която ползва отпуск за отглеждане на дете до 2 години. Ако прекъсне майчинството и започне работа за 1 месец при същия работодатели после пак да спре работа, може ли след това отново да получава пълно обезщетение и какви документи е необходимо да се подадат.

Отговор

Камелия Илчева декември 8, 2012 в 19:22

Здравейте,
Да, може. Един месец ще получава 50% от обезщетението, после отново цялото.

Отговор

Yasi януари 15, 2013 в 19:28

Здравейте,
Много разчитам на Вашият отговор по моят казус, който е следният: работих по заместване на титуляр по майчинство, когато и аз забременях, 10 дена преди 45 дни на термина ми, въпросния титуляр, който замествах се върна на работа и следователно моят договор беше прекратен. Веднага ме назначиха в друга фирма на 17.12.12г. ( 1 работен ден ) и на 18.12.12г.до 06.01.2013г.включително бях в болничен поради протичащата ми проблемно бременност. На 07.01.2013г получих болничният за 45 дни преди раждане. От НОИ върнаха болничният от 18.12.12г. до 06.01.2013г. с мотива за съмнение относно осигурителния ми статус. Днес бях в НОИ и отговора който получих беше , че ще направят ревизия на фирмата. Имам 14 дневен срок да обжалвам.Не е важно за мен дали ще получа обезщетение именно за този болничен, а дали ще има проблем за този от 45 дни преди раждане, който вече е в сила от 07.01.2013г. ( с термин 21.02.2013) В регистрите на Нап проверих излиза че съм осигурена в новата фирма, дори и за 1 ден.
Благодаря Ви

Отговор

Мая март 9, 2013 в 19:47

Здравейте,

видях, че темата е за “Обезщетение за майчинство при сключване на втори трудов договор след 135-я ден”, но ще се радвам, ако мога да получа отговор на следният въпрос – Мога ли да получавам майчинство до първата годинка на детето, ако започна да работя на 4 часов работен ден при работотадел, с който имам Трудов договор?

Благодаря Ви предварително за отделеното време.

Отговор

Камелия Илчева март 11, 2013 в 23:06

Здравейте,
Ако е при работодател, чрез когото получавате обезщетенията – не може. Вие сте декларирала в Приложение 3 към чл.5 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от Държавното обществено осигуряване, че
“9. Ползвам отпуск при раждане на дете по чл. 163 КТ”, а с връщането си на работа прекъсвате този отпуск. До изтичане на отпуска за бременност и раждане (410 дни) няма да получавате обезщетение от ДОО, а след това – 50% от обезщетението за гледане на дете.

Отговор

Йорданка май 8, 2013 в 10:27

Здравейте,
в момента получавам майчинство за отглеждане на дете от 135 ден до навършване на 1 годинка (с намерение да го продължа и след това до 2 г.). На постоянен трудов договор съм и в момента имам предложение да поема конкретна задача към същия работодател като ще ми бъде сключен граждански договор. Мога ли да приема? Опасявам се да не се изтълкува като връщане на работа и съответно да не ми прекратят майчинството от НОИ.

Отговор

Камелия Илчева май 8, 2013 в 23:00

Здравейте, малко е деликатно положението при вас. Не мога да ви посъветвам, но законова пречка няма – “полагането на труд без трудово правоотношение (граждански договор), не е пречка за получаване на парично обезщетение.”

Отговор

Николова май 15, 2013 в 13:04

Здравейте ,
Имам следния въпрос : в момента съм в болничен -45 дни преди раждане /от 15.05., днес/, като по същото време работодателя прекратява трудовият ми договор /от 17.05./, който е срочен.
Ще получавам ли майчинство? Имам необходимия трудов и осигурителен стаж.
Благодаря Ви предварително !

Отговор

Камелия Илчева май 18, 2013 в 00:21

Здравейте,
Вижте този оттговор.

Отговор

мая юни 6, 2013 в 00:19

Здравейте,в момента съм в майчинство след 135 ден .може ли да ме назначат в друга фирма на трудов договор и от двете фирми ли трябва да ми плащат здравни огигуровки?

Отговор

Камелия Илчева юни 7, 2013 в 18:38

Здравейте,
Да, може да работите и при друг работодател, ако нямате изрична клауза за забрана в първия си договор.
Здравни осигуровки внасят и двамата осигурители.

Отговор

мая юли 30, 2013 в 23:35

благодаря ви

Отговор

Denitza юни 21, 2013 в 16:15

Здравейте в момента съм в отпуск по майчинство преди 410-я ден, предлагат ми работа в друга фирма, мога ли да получавам пълното си обезщетение за гледане на дете и съответната заплата в новата фирма? Благодаря ви предварително!

Отговор

Leave a Comment

Previous post:

Next post: