Калкулатор за изчисляване на майчинство - изчислете размера на Вашето обезщетение

Предложение за лишаване от отпуск при продължителен болничен и майчинство

by Атанас Цветанов on ноември 3, 2011

При продължителен болничен или майчинство пропорционално да се намаляват броя дни полагаем платен годишен отпуск. Това предложение е направено от икономистът Петър Ганев на дискусия, посветена на Бюджет 2012 г.

По думите на Ганев фирмите не трябва да плащат пълния брой дни полагаем отпуск на служител, който не е работил. Според него отпускът се дава на служителя за да си почине от дадена работа. Предвид факта, че човек в болничен не полага труд, следва и отпускът му да бъде изчислен пропорционално на отработеното през годината време.

Представителите на работодателските организации са приели позитивно идеята. Според синдикатите подобна идея трябва първо да се обмисли.

{ 11 comments… read them below or add one }

Vasileva ноември 3, 2011 в 18:48

Най- после нещо справедливо . Защо трябва да плащаме 40 дни отпуск на човек който 2 години получава обезщетение, не допринася с нищо за развитието на предприятието в което работи през този период и в повечето случаи ти съобщава, че напуска и си иска обезщетението по чл.224 от КТ ?Мисля, че синдикатите няма какво толкова да го обмислят а просто трябва да подкрепят идеята.

Отговор

Kamelia ноември 4, 2011 в 16:31

Не мисля, че това е разумно. На мен ми предстой майчинство и бих искала когато детето ми тръгне на детска да разполагам с повечко отпуск, за да може през периода на неговата адаптация да бъда на негово разположение. Какво значи не допринася за предприятието? Допринася за бъдещето на държавата. Защо в България отглеждането и възпитанието на дете не се счита за труд?

Отговор

Диана Аспарухова януари 26, 2012 в 17:38

Що за тъпо изказване г-жо Василева , явно , че вие не сте родител…

Отговор

Силвия март 13, 2012 в 08:28

Минимални детски, минимална заплата втората година, неплатен отпуск третата – не ме разбирайте погрешно, не искам да ползвам цяла втора година и трета неплатен, но като няма места в яслите, къде да си сложа децата? Болничен след изтекла втора година – се изчислява на минимална, както знаем децата най-много точно тогава боледуват, отрицателен прираст, застаряване на населението? Извинете, г-н Петър Ганев, но по-тъпо предложение, неморално, несоциално, не съм чувала никога.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Класират се деца с измислени болести, предимство се дава само на деца на служители в образованието в Столична община! Извинете, обаче аз съм държавен служител и ако моето дете кандидатства след време в държавната администрация, например във ведомството, в което работя, ще ме разследват за конфликт на интереси, но да се приеме детето на детска учителка с предимство – не е конфликт на интереси, така ли??? Ако ще се прави изключение за децата от бюджетната сфера, ще скочат хората от частния сектор. Всички сме родители, всички плащаме осигуровки и данъци. НЕ ВИ ЛИ Е СРАМ, МАЛКО ПОНЕ? Ако толкова се чудите какво да измислите, втората година я направете 6 месеца да е платена на 540 лв (съкратете на 2 периода и увеличете двойно заплащането), осигурете за всички желаещи деца ясли, за да може ако родител иска да си гледа детето над година и половина, това да си е негово решение, запазете отпуската на хората – за период от 18 месеца, тя няма да е повече от 30 дни! Да не говорим, че докато го няма служителят, работодателят спестява от фонд работна заплата, а обезщетенията плаща НОИ, от внесените осигуровки на майката. И по този начин майчинството ще стане 18 месеца, плюс малко отпуска – 19 – 20 месеца максимум, жените ще си се върнат на работа, ще са спокойни за децата си. Но то трябва малко мисъл и морал, за нещо градивно.

Отговор

Наталия Карчева ноември 5, 2011 в 15:02

Относно платения отпуск мисля, че е разумен ход в период на криза, но си мисля защо управляващите създават предпоставки за различни манипуладции от страна на бременните жени у нас, а после ги критикуват, че са постъпили така.Защо не се вземе решение всяка бременна жена да работи както по тоталитарно време седем дни и да има право на болничен и майчинство.Искаме да има раждаемост, а ние ги спираме.Та нали едно младо момиче, което сега завършва или още учи няма как да направи стаж? Е какво да прави да ражда или да гладува и тя и детето и? Ако има умни хора може да помислят над това.А защо да е процент от дохода нека да определят една сума, която да е еднаква за всички и тогава да гледаме.

Отговор

Ками ноември 6, 2011 в 23:44

Честно ли ще бъде ако: вие се осигурявате на 1000лв., аз на 240лв. и една циганка е на борсата /240лв./ – и в крайна сметка като майчинство и трите получаваме по 700лв? Не мисля. По твоята логика, за да има за всички такова месечно обезщетение, твоите осигуровки ще бъдат 500лв., а не 300лв. Доволна ли ще оставаш всеки месец?
И при тези условия циганките ще се “изтрепат” да раждат. Ако управляваците мислят като теб, на никой /трудово зает/ няма да му пука на каква сума го осигуряват и така държавата ще загуби от “скрити” осгуровки.

Отговор

Радост януари 11, 2012 в 10:00

Не е справедливо да вземат от майките все – първо 2-та година отпуск за гледане на малко дете дори не е на минимална заплата, не е справедливо аз да съм работила и да съм се осигурявала и да не вземам майчинство и отпуски, а някоя дето не е работила и ден през живота си да роди 10 деца и да живее от социални помощи! Защо просто не спрат помощите на майки под 18 години?Защо не започнат да гледат и трудовия стаж на майките – да видите как и българки и циганки ще започнат да работят, за да имат и за да издържат децата си! Как така ще ми вземат отпуска, а ще плащат наляво и надясно пари за пътувания в чужбина, за нови коли и ще си гласуват увеличения на заплатите в парламента, а аз ще съм ощетена, понеже съм обикновен човек????

Отговор

Георгиева март 25, 2012 в 14:50

Здравейте! Моля да ми окажете помощ за следния казус – служебното ми правоотношение е прекратено едностранно от работодателя ми – държавна институция по силата на чл. 107, ал. 1, т. 5 /обективна невъзможност за изпълнение на задълженията/. Проблемът е, че ден преди прекратяването имам болничен за общо заболяване с предписан домашен престой – 3 дни. След получаване на последния си фиш за заплата видях, че в него работодателят ми е изплатил само първия ден от болничния, тъй като считано от следващия ден той е прекратил едностранно служебното правоотношение с мен. Въпросът ми е за оставащите 2 дни болничен, НОИ следва ли да ми изплати обезщетение, което по закон би следвало да се плати от работодателя ми, ако той все още ми беше работодател. Казусът ми възникна във връзка с попълване на заявление за получаване на парично обезщетение за безработица, където се изисква деклариране дали след прекратяването на правоотношението съм получавала обезщетение за временна неработоспособност. Справките в системата на НОИ не съдържат до момента информация отразяваща този болничен, най-вероятно поради по дългите срокове за обработката им. Тъй като не искам да се бавя с подаването на заявление до НОИ за обезщетението за безработица ще съм Ви много благодарна, ако ми окажете съдействие.

Отговор

Камелия Илчева март 25, 2012 в 21:24

Здравейте,
Работодателят ще плати дните, които са преди прекратяването. След това той не Ви е работодател и за останалите дни ще получите обезщетение от НОИ.

Отговор

Георгиева март 28, 2012 в 15:15

Благодаря за отговора. но все още съм объркана от информацията, която получавам за обработката на болничния чрез електронните справки на НОИ. Там болничният е отразен и тъй като става дума за 3 работни дни, за които работодателят е длъжен за плаща, не е въведена сума, която ще се дължи от НОИ. Това ме навежда на мисълта, че НОИ няма да заплати 2 работни дни, в които работодателят вече ми е прекратил правоотношението, но пък не попадат и в задълженията на НОИ по закон. Моля за съдействие и разяснение!

Отговор

Камелия Илчева март 28, 2012 в 23:02

Значи вече има информация в сайта на НОИ – предполагам, че статуса е че се обработва болничния. След предаването му има срок от 15 работни дни за изплащането му. Дотогава няма да има конкретна сума.
И по закон е точно обратното – работодателят изплаща от болничния само дните преди прекратяването, продължението се изплаща от НОИ. Задължение на работодателя е само да предаде болничния.

Отговор

Leave a Comment

Previous post:

Next post: