Калкулатор за изчисляване на майчинство - изчислете размера на Вашето обезщетение

Осигуровки 2011

Темата е обновена на 14.12.2010 г.

Години наред ми е било трудно да намеря систематизирана информация относно нормативните промени, касаещи осигуровки и данъци. Тази година ще се опитам да събера цялата информация за промените през 2011 година, нужна за един специалист “труд и работна заплата”.

В уточнение допълвам, че тази информация е базирана на проекто-закони за бюджетите на ДОО и НЗОК, публикувани съответно в сайтовете на НОИ и на Народното събрание. В последствие проекто-законите са приети в същия вид и обнародвани в държавен вестник бр. 98 от 14.12.2010 г.

Вид осигурен 1 – работещи при условията на трета категория труд:

Вид осигурен 1

Осигурителни вноски за работещи при условията на трета категория труд в сила от 2011 година

Вид осигурен 2 – работещи при условията на първа категория труд:

Вид осигурен 2

Осигурителни вноски за работещи при условията на първа категория труд в сила от 2011 година

Вид осигурен 3 – работещи при условията на втора категория труд:

Вид осигурен 3

Осигурителни вноски за работещи при условията на втора категория труд в сила от 2011 година

Вид осигурен 4 – работещи по втори или по допълнителен трудов договор:

Вид осигурен 4

Осигурителни вноски за работещи по втори или по допълнителен трудов договор в сила от 2011 година

Вид осигурен 8 – лица с учителски трудов стаж:

Вид осигурен 8

Осигурителни вноски за лицата с учителски осигурителен стаж в сила от 2011 година

Вид осигурен 10 – изпълнители по договори за управление и контрол:

Вид осигурен 10

Осигурителни вноски за изпълнители по договори за управление и контрол в сила от 2011 година

Вид осигурен 11 – наети на работа при един или повече работодатели, при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец:

Вид осигурен 11

Осигурителни вноски за лица с договори по чл. 114 от КТ в сила от 2011 година

Вид осигурен 12 – самоосигуряващи се лица с право на болнични:

Вид осигурен 12

Осигурителни вноски за самоосигуряващи се лица с право на болнични в сила от 2011 година

Вид осигурен 12 – самоосигуряващи се лица без право на болнични:

Вид осигурен 12

Осигурителни вноски за самоосигуряващи се лица без право на болнични в сила от 2011 година

Вид осигурен 14 – лица, полагащи труд без трудово правоотношение (граждански договор):

Вид осигурен 14

Осигурителни вноски за работещи без трудови правоотношения в сила от 2011 година

Вид осигурен 92 – морски лица трета категория труд, не осигурени за фонд “Безработица”:

Вид осигурен 92

Осигурителни вноски за морски лица трета категория труд, не осигурени за фонд "Безработица" в сила от 2011 година

Вид осигурен 92 – морски лица първа категория труд, не осигурени за фонд “Безработица”:

Вид осигурен 92

Осигурителни вноски за морски лица първа категория труд, не осигурени за фонд "Безработица" в сила от 2011 година

Вид осигурен 92 – морски лица втора категория труд, не осигурени за фонд “Безработица”:

Вид осигурен 92

Осигурителни вноски за морски лица втора категория труд, не осигурени за фонд "Безработица" в сила от 2011 година

Вид осигурен 92 – морски лица трета категория труд, осигурени за фонд “Безработица”:

Вид осигурен 92

Осигурителни вноски за морски лица трета категория труд, осигурени за фонд "Безработица" в сила от 2011 година

Вид осигурен 92 – морски лица първа категория труд, осигурени за фонд “Безработица”:

Вид осигурен 92

Осигурителни вноски за морски лица първа категория труд, осигурени за фонд "Безработица" в сила от 2011 година

Вид осигурен 92 – морски лица втора категория труд, осигурени за фонд “Безработица”:

Вид осигурен 92

Осигурителни вноски за морски лица втора категория труд, осигурени за фонд "Безработица" в сила от 2011 година

{ 596 comments… read them below or add one }

Николай Христов ноември 30, 2011 в 22:17

Здравейте, поздравявам Ви за изключително полезната дейност, която вършите в услуга на хората. Вие сте едно от малкото хубави неща в таз държава. Имам следното питане: Съпругата ми е ЕТ с един работник. Забавила е осигуровката му за месец октомври/съответно не е подадена и информация в НАП/ и ше я внесе сега – в началото на декември. Какви са санкциите, които може да и бъдат наложени при забавяне на внасянето на осигуровката за работника и подаване на информацията?
Благодаря за отговора и Ви желая все така да помагате на хората да се ориентират в таз дива държавна машина.

Отговор

Николай Христов декември 1, 2011 в 13:08

Относно горното питане за забавени осигурителни вноски, бих желал да науча има ли вариант да се платят без евентуални санкции?

Отговор

antonia декември 2, 2011 в 13:28

Здравей те ! Вече съм 3-ти месец по майчинство с второто ми дете изплатени са ми някакви пари , които не знам дали отговарят за периода 45 дни болничен преди майчинство, единият ми въпрос е : какъв е размер на болничния за този период? След раждането на детето ми на 17 септември ми са издадени 2 болнични листа ,които до днес не са ми изплатени , в какъв размер трябва да са те и кога ще ми бъдат изплатени?И третият ми въпрос е от кога започва изплащането на майченството,до коя дата на месеца и в какъв размер?

Отговор

Вики декември 7, 2011 в 16:10

1. Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90% от среднодневния осигурителен доход, но не повече от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.Размерът на обезщетенията зависи от броя работни дни в месеца, за който се изплаща обезщетението
2. до 15 дни след като работодателя ги представи в НОИ се изплащат
3.майчинството започва след изтичането на 135 дни болничен, тогава подавате молба при работодателя за 315 календарни дни отпуска, които той няма право да откаже. С тази молба, попълвате и молба декларация за изплащане на обезщетение за бременност и раждане за остатъка от 135 до 315 дни отпуска до НОИ, прикрепяте копие от акта за раждане на детето и работодателят отново ги подава в НОИ.изплащат се всеки вторник или четвъртък от началото на месеца

Отговор

Ташко декември 5, 2011 в 13:41

Здравейте, имах въпрос към Вас от миналата седмица, но отговор не получих и въпроса ми изчезна от коментара. Въпрос: 1г. 9м. съм без работа, 4м. бях на борсата. За времето след борсата здравно съм се самоосигурявал. От 03.10.2011г. започнах работа на вр. договор в ЕООД. От 25.11.2011г. съм в болнични 7д. + 7д. продължение, предстои ЛКК за още болнични и евентуална операция. Имам ли право на обещетение за временна нетрудоспособност, от кой и до кога?

Отговор

Атанас Цветанов декември 8, 2011 в 17:24
Елица Тихова декември 12, 2011 в 21:58

Здравейте, Г-н Цветанов!

Имам следните въпроси към Вас и ще съм Ви много благодарна, ако можете да ми съдействате с отговори.
Назначена съм на безсрочен трудов договор на 450 лв бруто. През последните три месеца ми платиха различни допълнителни суми за поемането на странични разходи на фирмата. За месец 10 съм получила 700 лв/бруто. За допълнителните суми са платени осигуровки както следва за Пенсия, болест и майч., тр. злоп. и безработица. От 17.11 до 14.12 вкл. съм платен годишен отпуск (10 дена от ноември и 10 дена от декември). Освен това трябва да ми се платят допълнително 200 лв/нето към парите за ноември като им се начислят съответните осигуровки. Интересува ме колко трябва да получа за ноември (заплата + 10 дена платен отпуск + 200 лв/нето), тъй като по мои сметки парите за ноември трябва да са повече отколкото са ми превели – 705,13 лв/бруто?

1. Как се изчислява отпускът? По информацията, която имам е на база последния месец, през който има отработени поне 10 работни дни. При мен се явява за база месец октомври (700 лв/бруто). Има ли някъде описано в нормативните документи, че трябва да се изчисли на база заплатата по договор (450 лв/бруто)?
2. Как се изплаща отпускът – 10 дена + заплата за съответния месец или целия отпуск на веднъж при условие, че е непрекъснат?

Това са моите изчисления преди да се наложи да ми преведат допълнително 200 лв/нето.
запл. 450 лв : 22 дена . 12 работни дни = 245,45 лв/бруто
отпуска 700 лв : 21 дена . 10 дни отпуска = 333,33 лв/бруто
общо 578,78 лв/бруто

и допълнително 255,13 лв/бруто (200 лв/нето)

т.е. брутната ми заплата трябва да е 833,91 лв/бруто, а не 705,13 лв/бруто колкото са ми действително преведени.
Правилно ли разсъждавам или се гледат и други документи, които не са ми известни?
Благодаря предварително!

Отговор

Атанас Цветанов декември 19, 2011 в 00:45

Отпускът не се изплаща предварително, а за съответния месец. Т.е. сумата за първите 10 дни отпуск ще получите с възнаграждението за ноември, а другите 10 дни – за декември.
Отпускът се изчислява от брутното трудово възнаграждение (чл. 177, ал. 1 от Кодекс на труда), а не от договорената по договор заплата:

Чл. 177. (1) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

В тази връзка, разсъжденията Ви по изчисляването на отпуска не са верни. Не искам да влизам в разсъждения точно как е изчислено вашето възнаграждение, тъй като от описаното не ми стана ясно точно кои суми кога сте ги получили. Като си получите фиша може да цитирате конкретните цифри от него и тогава да разсъждаваме.

Ако все пак искате да направите собствени изчисления, то имайте предвид следните фактори, описани в ДОПЪЛНИТЕЛНИ, ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ от НАРЕДБА за допълнителните и други трудови възнаграждения:

§ 1. В брутното трудово възнаграждение за определяне възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват следните трудови възнаграждения:
1. основното трудово възнаграждение за отработеното време;
2. възнаграждението над основното трудово възнаграждение, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения по чл. 3 – 6, както и по чл. 2, ал. 1, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение за звание за работа при специален режим в железопътния транспорт;
5. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по ал. 1 и 3 на чл. 267 от Кодекса на труда;
7. месечната част от изплатените суми, свързани с инфлацията.

В параграф 4 от разпоредбите пък е записано, че “брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът”.
За месец октомври броя дни са 21, а за месец ноември 22, т.е. коефициента е 0,95.

Отговор

Тодорова февруари 29, 2012 в 11:33

Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения е отменена на 01.07.2007 г.!

Отговор

Атанас Цветанов март 22, 2012 в 23:49

Приемам забележката. Наредбата е отменена, но е заменена с НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА, като цитираните текстове може да се видят в чл. 17 и чл. 18.
На практика коментираното от мен на декември 31, 2011 в 14:00 остава в сила.

Отговор

Петя Илчева декември 27, 2011 в 18:05

Привет, въпросът ми е следния:
В момента съм на трудов договор в голяма компания на щат 750 лв. Работя там от шест месеца, а преди това бях в отпуск по майчинство за отглеждане на дете до 2 год. Бременна съм с второто ми дете и скоро ще изляза в болничен, защото работата ми не е подходяща за бременни жени, въпреки че съм във втория месец. Искам да попитам как ще се изчисли бъдещото ми майчинство и в какъв размер ще бъде то. Предварително благодаря.

Отговор

Атанас Цветанов декември 31, 2011 в 13:38

Не сте посочила конкретна дата на термин и по тази причина няма да съм съвсем точен.

Изчислението ще е по стандартния начин – базата ще е 24 месеца назад и започва да се брои от месеца предхождащ този на излизане в първи болничен. Т.е. ако излезете в началото на месец юли, то базата Ви ще е юли 2010 – юни 2012 година. За периода юли 2010 – юни 2011 сте била в майчинство за отглеждане на дете до 2 години. Базата за този период е 240 лева. От юли 2011 се взима за база 750 лева, а ако излезете в болнични от месец февруари например, то за периода февруари – юли 2012 година, базата ще е сумата, от който е изчислен болничния.

Ето и някои приблизителни суми:
среднодневно – 17.84 лева
средномесечно обезщетение за майчинство – 387.19 лева
обща сума на майчинството – 8112.83 лева
в това число:
обезщетение за бременност и раждане – 5227.12 лева
обезщетение за отглеждане на дете до 2 години – 2885.71 лева

Отговор

Петя Петкова януари 16, 2012 в 10:01

Здравейте, имам следния въпрос. През изминалата година съм работила катоЕТ и месечния ми доход е 410 лв. Осигурявала съм се върху 420 лв. от където следва, че не дължа довнасяне на осигурителни вноски върху този доход. Но през втората половина на годината започнах допълнителна работа на граждански договор и фирмата, с която работих ми е удържала осигуровки и данък върху дохода. Според мен сбора от доходите от двете дейности трябва да прави 420 лв. и тогава не дължа довнасяне на осигуровки. При положение, че вече са удържани осигуровки върху дохода от ГД и сбора надхвърля 420 лв. ще дължа ли още нещо.

Отговор

Гергана Динчева януари 27, 2012 в 10:57

Здравейте, имам един въпрос относно неплатен отпуск от 3 пъти по 10 дни в рамките на 2011г, поради намалена работа. Дали през тези неплатени дни ние дължим някакви осигуровки на държавата и дали тези 30 дни ще се водат като осигурителен стаж или не. Благодаря

Отговор

Атанас Цветанов февруари 6, 2012 в 00:51

За времето в неплатен отпуск се дължат единствено здравни осигуровки. Те са за сметка на страната, която е поискала отпуска. Т.е. ако работодателят Ви е пожелал да излезете в отпуск поради намаляване на обема на работа, то здравните осигуровки са за негова сметка.
Времето в неплатен отпуск до 30 дни в годината се считат за трудов стаж.

Отговор

Маргарита февруари 1, 2012 в 00:10

Здравейте, искам да ви попитам следното нещо: в момента съм в болничен за бременност и раждане. Преди да изляза в болничен имах 2 трудови договора (основен и допълнителен) на база на които в момента се изчисляват болничните и се изплащат. Мога ли след като изтекат 410 дни да се върна на работа при работодателя по допълнителен трудов договор за 2 часа на ден и ще се отрази ли това на обезщетението, т.е. 100 или 50% ще получавам? Трябва ли при втория работодател да подавам молба за ползване на този отпуск? Благодаря за отговора предварително!

Отговор

Атанас Цветанов февруари 6, 2012 в 01:05

Казусът Ви е уреден в чл. 54, ал. 1 от Кодекс за социално осигуряване:
“Майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако:
1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване”.

Разковничето е в думите “която е осигурена за общо заболяване и майчинство”. Т.е. ако вторият работодател започне да внася осигурителни вноски за риска ОЗМ, след като се върнете на работа, за НОИ това ще е основание за спиране на изплащането на обезщетението за отглеждане на малко дете, независимо от това дали сте подала заявление за изплащане на 50% майчинство.

Ако толкова държите да работите с втория си работодател, то сключете граждански договор. Той се сключва по силата на Закон за задълженията и договорите и няма касателство към трудовите правоотношения. За работата по такъв договор не се дължат осигурителни вноски за риска ОЗМ и съответно няма да има прекъсване на майчинството.

Отговор

Маргарита февруари 9, 2012 в 23:43

Благодаря за отговора!

Отговор

Цветомира февруари 6, 2012 в 16:49

Здравейте!Имам въпрос и моля да ми помогнете,тъй като не ми е ясно.Бременна съм и от 01.03. ме принужадват да излезна в болничен до преди раждането(т.е.-до края на юли месец).Осигуряват ме на 400лв.на 8 ч.работен ден.Бихте ли ми казали в какъв размер болнични и след това майчинство ще взимам в периода,когато не съм на работа!Много ви благодаря предварително!!

Отговор

Атанас Цветанов февруари 13, 2012 в 07:59

Нужна ми е малко повече информация. Кога Ви е термина? От кога работите (имате ли поне 12 месеца стаж)? От кога Ви осигуряват на 400 лева?

Отговор

Цветомира февруари 13, 2012 в 12:48

Термина ми е 24.07.Работя в тази фирма от юли месец 2010г.(значи малко повече от година и половина).На 400лв.ме осигуряват от януари месец 2011г.Преди това-на 350лв.
Благодаря Ви предварително!

Отговор

Атанас Цветанов февруари 20, 2012 в 00:37

Болничните – среднодневно 14.43 лева:
03.2012 22 317.43
04.2012 19 274.15
05.2012 21 303.00

Майчинските:
среднодневно – 14.60 лева
средномесечно – 315.79
общо майчинство – 7153.64
за бременност и раждане – 4263.2
за отглеждане на дете до 2 години – 2890.44

Отговор

Цветомира февруари 22, 2012 в 21:00

Г-н Цветанов,много Ви благодаря за бързия отговор!

Отговор

Йорданка Галева февруари 8, 2012 в 10:10

Здравейте,
случеят е следният: Лице осигурено върху 1000 лв. за 2011г. от работодател, към м. 07.2011г. разкрива фирма и получава спорадични доходи от застраховки към нея. Фирмата е разкрита при условие, че лицето няма право на възнаграждение. Въпроса ми е трябва ли лицето да бъде осигурявано, или се дължат само данъци върху приходите от застрахователна дейност?
Благодаря!

Отговор

Атанас Цветанов февруари 13, 2012 в 07:52

Извършвате ли дейност във фирмата, то трябва да се осигурявате на съответния праг за самоосигуряващите се лица, независимо от това, че не получавате възнаграждение.
Варианта да си намалите осигуровките е, след като застраховките са от време на време, то всеки път да подавате декларация за започване на самоосигуряване (ОКД5) преди периода на сключване на застраховките. След сключването им, отново подавате декларация ОКД5 за прекъсване на осигуряването.
Така няма да нарушавате закона, ще имате по-малки осигурителни вноски, но пък ще изтъркате стъпалата на НАП, тъй като декларация ОКД5 се подава лично/ръчно от самоосигуряващото се лице.

Отговор

Йорданка Галева февруари 8, 2012 в 10:32

Пропуснах да отбележа, че фирмата е ЕООД.

Отговор

Габриела Стоянова февруари 12, 2012 в 18:04

Здравейте,
искам да попитам съдружник в ООД,който същевременно се осигурява като самоосигуряващо се лице в друго друго ЕООД,/в ООД -то има назначен управител с ДУК /,трябва ли да се осигурява в ООД ,като там няма да получава възнаграждение за положен труд?

Отговор

Атанас Цветанов февруари 13, 2012 в 07:44

В ООД-то извършва ли труд? Ако не извършва, то не е нужно да се осигурява. Ако извършва труд, но не получава възнаграждения, трябва да се осигурява на съответния праг за самоосигуряващи се лица.

Отговор

Мария Илиева февруари 15, 2012 в 14:55

Здравейте,
работя на граждански договор. За този договор не се внася нищо за фонд “Общо заболяване и майчинство”. Интересува ме дали има начин сама да внасям тези пари и ако няма такъв, ще получавам ли майчинство и на каква база се изчислява? Работя във фирмата от 7 месеца, брутната заплата 1200лв.
Благодаря!

Отговор

Атанас Цветанов февруари 19, 2012 в 22:49

Не може сама да внасяте осигуровки за фонд Общо заболяване и майчинство. За да се осигурявате за този риск трябва да сте назначена по трудов договор или да се самоосигурявате, например като упражняваща свободна професия.

Отговор

Надя Попова февруари 22, 2012 в 14:32

Здравейте
Живея в чужбина, но получавам малък наем за гараж в България. Трябва да подам данъчна декларация за доходи от наем за 2011г. Не съм внасяла здравни вноски за 2011, въпреки че ги дължа. Попълних данъчната декларация с баркод на НАП, като вписах че дължа 201.60лв здравни вноски, и че са платени 0 лв здравни вноски. Тези 201.60лв бяха приспаднати автоматично от годишната данъчна основа, съответно се намали и данъка който трябва да внеса. Чудя се дали това е правилно и ако не – къде греша?

Отговор

Камелия Илчева февруари 23, 2012 в 17:44

Здравейте,
Трябва да направите и годишно изравняване на осигурителния си доход в Таблица 2 от Справката за окончателния размер на осигурителния доход за 2011 г. към годишната си данъчна декларация по чл. 50 от ЗДДФЛ.

Отговор

Петкова февруари 24, 2012 в 08:51

Здравейте,

Моля да ми кажете може ли управител и съдружник на ООД да се осигурява на 5 часа.
Тази потребност е продиктувана от това че фирмата няма много малки обороти и почти няма дейност. Времето което се използва за управление не изисква пълен работен ден, а и не получава пълната сума която е определена за дейността от МОП.
Лицето не работи другаде и не получава други доходи.

Ако може на 5 часа, в каква форма трябва да бъде:
– на трудов договор
– Договор за управление
– или самоосигуряващ

Отговор

Силвия Колева февруари 25, 2012 в 14:16

Здравейте, г-н Цветанов,
Бих желала да Ви задам следните въпроси. От 8.12.2010 съм назначена на работа на временен трудов договор в Швейцария, който изтече на 23.10.2011. По време на трудовата ми дейност работодателят ми изплаща социалните и здравни осигуровки. След изтичането на трудовия договор социалните ми осигуровки са прекъснати, а си изплащам самостоятелно здравните осигуровки. Освен това по време на трудовата ми дейност в Швейцария забременях и родих на 20.12.2011 в същата страна. Съответно осигурявам и детенцето си здравно. Май месец ми се налага да се прибера в България. Моля, кажете ми какъв е редът за прехвърляне на социалните и здравните осигуровки от Швейцария в България, какви документи са нужни, пред кои български инстанции трябва да ги представя, трябва ли всички тези документи да бъдат преведени на български език. Очаквам с нетърпение Вашия професионален отговор. С уважение: Силвия Колева

Отговор

Ташев февруари 27, 2012 в 11:17

Здравейте, дъщеря ми завърши университета като бакалавър.Беше приета и в момента учи две магистратури – държавна и платена.Досега е била редовно осигурявана, но в страницата на нап сега излезе, че не е осигурена за 8,9,10 и 11 месец.В счетоводството на университета й казали че магистрите ги осигуряват от декември месец……. Да плащаме ли четирите месеца или има нещо не наред..
Благодаря предварително

Отговор

Iskra февруари 27, 2012 в 14:19

Здравейте!
Бих искала да Ви попитам как да процедираме!
Съпруга ми е на трудов договор,но на 1.03.2012 год се прекратява дейноста на фирмата и го изпращат на борсата.Проблема ни е ,че ако е на борсата не може да кандидатстваме за детска градина.При това положение вероятно ще трябва да започне да се самоосигурява.На каква минимална сума се внасят въпросните осигуровки и какви са съответно процедури,който трябва да предприемем.
Благодар за вниманието.

Отговор

Монев март 12, 2012 в 19:06

Здравейте, управител съм на ЕООД в което работят 5 души, в момента съм в продължителни болнични и най-вероятно ще се пенсионирам по болест, въпросът ми е трябва ли да впиша нов управител за периода на боледуването ми, ами ако и той се наложи да боледува, тогава какъв е смисъла на това, защо да немога да управлявам дейността на фирмата си? Предварително Ви благодаря!

Отговор

Камелия Илчева март 21, 2012 в 22:59

Здравейте,
Може да работите, но ще Ви спрат обезщетението за временна неработоспособност. Не съм сигурна, но за това време не може ли да упълномощите някого да Ви замества!

Отговор

Doris март 13, 2012 в 08:57

Здравейте,бихте ли могли да ме посъветвате как да разбера с точност сбора от осигуровките ми за един месец при втори трудов договор на 4 часа като сервитьор,а първи на 8 часа като крупие.Интересува ме дали е възможно за втория трудов договор общо осигуровките на мен и работодателя ми да прави сбора от 93лв. и как се получава повече от втория,който е 8ч.Много ще съм ви благодарна ако ми помогнете да разбера правилно ли ми одържат по 93лв.

Отговор

Камелия Илчева март 21, 2012 в 23:05

Здравейте, няма значение колко часа работите, а каква сума получавате.
Както се вижда от първата таблица – удръжките на работника са осигуровките – 12,9% от осигурителния доход, плюс 10% данък след приспадане на осигуровките.
Осигуровките за сметка на работодателя са 17,4% плюс 0,5% най-често за ф.ТЗПБ, т.е. 17.9%.

Отговор

Диана Аспарухова март 19, 2012 в 19:40

Здравейте,бременна съм , студентка редовна форма на обучение, осигурена съм и ще получавам майчинство.Въпросът ми е имам ли право на еднократната помощ за майка студентка след като ще получавам майчинство ?

Отговор

Камелия Илчева март 21, 2012 в 23:14

Здравейте! Да, имате право.

Отговор

Djefi март 22, 2012 в 17:15

Здравейте,
предстои ми да започна нова работа като офис служител, работодателят ми каза че ще ме осигуряват на 315 лв. с трудов договор.стана ми интересно когато въпросния работодател ми каза че нямам платен годишен отпуск, ако искам да имам такъв трябва да си плащам осигуровките който се падат на работника.Другото което ми стана интересно че ми каза че са 60 процента.Ако си ги плащам тях тогава ще може да ползвам годишен платен отпуск.Моля ако някои да ми изасни какво е искал да каже въпросния човек! Благодаря предварително!

Отговор

Атанас Цветанов март 22, 2012 в 22:25

Кодекс на труда
Чл. 155. (1) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.
(4) Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.

Работодателят Ви просто не спазва закона. С тези 60%, които е искал да плащате, реално иска да си покрие разходите, които би генерирал за Вас за времето в отпуск.

Отговор

Хelena март 29, 2012 в 21:08

Здравейте г-н Цветанов,
бих била благодарна, ако ми помогнете при следният казус – работя на трудов договор(от 5г.), към момента съм в майчинство.Замесничката ми е в продължителен болничен(до декемвро 2012г.).Въпросът ми е дали мога да сключа гравдански договор на 4 часа със настоящия си работодател, при което да не изгубя майчинството си, какви осигуровки и данъци ще трябва да плащам,само аз ли ще ги внасям или и работодателят ми.
Предварително Ви благодаря за съдействието!

Отговор

sdtoteva март 29, 2012 в 21:48

самоосигуряващ се земеделски производител съм. от 20.01.2012г. получавам инвалидна пенсия поради общо заболяване с 52% инвалидност. трябва ли да плащам здравни осигуровки или не. за фонд “пенсии” ще продължавам да внасям заради трудовия ми стаж. на 53 години съм

Отговор

Камелия Илчева март 29, 2012 в 23:19

Да, здравни осигуровки дължите.
Не плащате потребителска такса при преглед и престой в болнично заведение.

Отговор

sdtoteva март 30, 2012 в 20:21

благодаря ви за бързата отзивчивост

Отговор

Силвия март 30, 2012 в 19:01

Моля ви и аз за помощ. В момента съм болничен, поради бременност. Работя на трудов и на граждански договор. Доколкото разбирам мога да продължа да работя по гражданския, докато съм в болничен, понеже не ми се внасят осигуровки за “Общо заболяване и майчинство” по гражданския договор? Моля ви кажете ми къде да проверя дали е така,защото ме е страх,че после ще връщам болничния!
Благодаря ви!

Отговор

Камелия Илчева април 4, 2012 в 22:42

КСО
(3) Парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане НЕ се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи.
Т.е. за трудова дейност без осигуряване за ОЗМ – каквато е тази по граждански договор, се изплащат обезщетения.
Ето и отговор на НОИ на подобен въпрос – http://www.noi.bg/forusers/faq/243-faqbgbenefits/967-faqbenefits1

Отговор

Мая април 2, 2012 в 16:24

Аз съм самоосигуряващо се лице, осигурено за всички осигурителни случаи – собственик на ЕТ.
През цялата 2011 год. съм била в отпуск за отглеждане на дете до 2 год. с обезщетение от НОИ като фирмата ми работи под управлението на назначен на трудов договор прокурист.
Ежемесечно съм внасяла здравни осигуровки за своя сметка 4,8% върху 420,00 лв – по 20,16 лв./мес.
Трябва ли да определям окончателен размер на осигурителен доход за 2011, върху който се дължат осигурителни вноски за ДОО и ДЗПО и за здравно осигуряване, при положение че данъчната печалба на фирмата ми /ред 9.1 от част III от прил.№ 2 на ГДД по чл.50 от ЗДДФЛ /образец 2001/ надхвърля 5040,00 лв. /12мес. Х 420,00 – сумата върху която месечно съм внасяла здравноосигурителни вноски през 2011 год./?

Педварително Ви благодаря.

Отговор

Nadezhda април 4, 2012 в 20:31

Здравейте отново!
Интересува ме трябва ли лице, наето на постоянен трудов договор, което е получило парична награда от участие в игра в преса по чл. 35 от ЗДДФЛ да внася здравна осигуровка на сумата на наградата или само трябва да внесе 10% данък, тъй като в служебната бележка за наградата има само размер на изплатена сума без никакви удръжки?
Благодаря предварително!

Отговор

Катерина април 9, 2012 в 16:56

Здравейте,
Бих Ви помолила за помощ по следния казус. През последните 6-7 години прекарвам по-голямата част от годината извън България, работата ми е свързана с постоянна смяна на местоживеене. Трябва ли да плащам здравни осигуровки и за месеците които не съм в страната? И как да го докажа, ако е възможно?
Благодаря предварително,
Катерина

Отговор

J.M. април 10, 2012 в 13:04

Здравейте,

Искам да попитам каква е сумата на осигуровките, които дължа, след като съм инвалид 2ра група, а от миналата година имам регистрирана фирма – ЕТ.

Благодаря предварително за отговора

Отговор

Leave a Comment