Калкулатор за изчисляване на майчинство - изчислете размера на Вашето обезщетение

За нас

Идеята за създаването на този блог произлезе от системната липса на подредена и адекватна информация, която българските институции следва да ни поднасят.
Осигуровки2011.com е тематичен блог, специализиран в трудовото и осигурително право. Целта, която съм си поставил е да събера на едно място всичко необходимо за нуждите на един специалист ТРЗ.

Допълнително ще обсъждам и развивам теми, засягащи големи групи от хора, с което се надявам да спомогна за решаването на някои житейски проблеми и да спестя излишни нерви в така забързаното ни ежедневие.

И ако ви е интересно да знаете кой стои зад всичко това, ето и малко лична информация.

Атанас ЦветановКазвам се Атанас Цветанов. Средното си образование завърших в математическа гимназия, от където произлиза и интереса ми към сметките :-) По-късно завърших Икономически университет – Варна, където открих моето призвание – компютрите.

Последните 7 години от трудовият си живот прекарах в голяма софтуерна компания, занимавайки се с HR софтуер, като внедрител, консултант клиенти, а накрая и като продуктов мениджър.

С Осигуровки2011.com поставям началото на нещо по-голямо. Очаквайте продължение … :-)

{ 192 comments… read them below or add one }

nora септември 3, 2011 в 12:26

Здравейте
Досега се заплащаше сумата от 16,80 за осигуровки. След като повишиха размера на минималната работна заплата какъв е размера на вноската?
Благодаря

Отговор

Камелия Илчева септември 3, 2011 в 21:40

Здравейте,
Здравните осигуровки не зависят от минималната работна заплата (а от минималния осигурителен доход на самоосигуряващите се лица за годината, който не е променен).
Потребителската такса за преглед при лекар ще се увеличи, таксата за престой в болнично заведение и др.

Отговор

Д.Михаилова септември 6, 2011 в 08:50

Страхотен блог,случайно попаднах на него останах много приятно изненадана.Моите поздравления г-н Цветанов!!!

Отговор

Атанас Цветанов септември 8, 2011 в 00:40

Благодаря Ви! Става все по-трудно да се отговаря на всички, но ще го правя колкото и до когато мога

Отговор

nora септември 7, 2011 в 11:38

Здравейте!
Много Ви благодаря – страхотен сайт!
Благодаря Ви, че предоставяте навреме професионални съвети!
Препоръчала съм ви на всички мои познати ))))Успех!

Отговор

Атанас Цветанов септември 8, 2011 в 00:41

Благодаря! Дано да съм бил полезен!? :)

Отговор

Ж.Нанчева септември 15, 2011 в 15:02

Г-н Цветанов,изумих се,когато прочетох целия Ви блог.Не мога да опиша радостта си,че има компетентен и най-вече сърдечен човек,който да пояснява на обикновенните хора правата и задълженията им.Вие не само ни спестявате време и пари,но също ни помагате,защото както четох и в други коментари ,нашите запитвания към “компетентните органи” остават глас в пустиня.Ще препоръчам на всички мой познати страничката Ви,защото знам че всеки българин ежедневно се сблъсква с данъчната и осигурителната система и доста често тя ни нокаутира.
ИСКРЕНО И СЪРДЕЧНО ВИ ПОЖЕЛАВАМ ОТ СЪРЦЕ ДА СТЕ ЖИВ И ЗДРАВ И ДОБРОТО ,КОЕТО ПРАВИТЕ ДА ВИ СЕ ВРЪЩА СТОКРАТНО!ДАНО ДА ИМА ОСТАНАЛИ ОЩЕ ХОРА КАТО ВАС!!!!!!!!!!

Отговор

Атанас Цветанов септември 19, 2011 в 00:51

Благодаря Ви! Ще се опитам да го правя възможно най-дълго време!

Отговор

Христина Стамболова септември 15, 2011 в 17:33

Здравейте г-н Цветанов, радвам се че намирам във Ваше лице още един съмишленик, който има за цел да предложи публично “…системна …..подредена и адекватна информация, която българските институции следва да ни поднасят…”.
Моята дейност и усилия са насочени също в тази посока, в областта на храните/храненето и околната среда и надявам се информацията и възможностите на http://haccpconsulting.wordpress.com/ да са също толкова полезни за част от Вашите посетители, както Вашият блог!
Желая Ви успех!

Отговор

Иван Йосифов септември 16, 2011 в 18:27

Здравейте! Приветствам Ви за създаването на този сайт.
Моля за отговор на следния въпрос.
При изтичане на срочен договор, освободеното лице за колко ведеца има право на обезщетение от НОИ като безработен.

Отговор

Атанас Цветанов септември 19, 2011 в 01:03

Благодаря!
Относно запитването Ви – не видът на договора е определящ за размера на обезщетението за безработица и времето, през което ще го получавате.
В глава 4 от Кодекс за социално осигуряване са регламентирани условията за получаване на обезщетения.

1. за да имате право на обезщетение трябва най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на договора да сте осигурен за фонд “Безработица”.

2. Ако повторно сте придобил право на парично обезщетение за Безработица преди изтичането на три години от предходно упражняване на подобно право, то ще получавате минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца.

3. Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Минималният дневен размер в момента е 7.20 лева.

4. Сроковете за изплащане на паричните обезщетения за безработица са уточнени в чл. 54в.
Паричните обезщетения за безработица се изплащат в зависимост от продължителността на осигурителния стаж, за период, както следва:
Осигурителен стаж Период за изплащане на обезщетението
до 3 години стаж – 4 месеца
от 3 до 5 години стаж – 6 месеца
от 5 до 10 години стаж – 8 месеца
от 10 до 15 години стаж – 9 месеца
от 15 до 20 години стаж – 10 месеца
от 20 до 25 години стаж – 11 месеца
над 25 години стаж – 12 месеца

Отговор

Тина септември 24, 2011 в 18:30

ЗЗдравейте, господин Цветанов!

Според мен, Вие не само помагате в конкретни трудни ситуациии, но и давате надежда и създавате настроение на хората!
Толкова е важно за всички ни да знаем, че има такива млади хора като Вас!

Виждам, че много хора търсят тук помощ и Вие е нужно време, за да помогнете. Но според мен, точно тук и аз ще намеря съвет и помощ. Затова ще пиша за моя случай.

Получавам съвсем символична пенсия от Украйна (за 5 години тр. стаж). В България имам стаж и работих по трудов договор, но миналата година бях съкратена и получавах 12 мес. обезщетение по безработица. Трябва да помогна в отгеждане на внучката ми и искам да ми се прехвърли майчинство. Колко време трябва да работя на тр. договор и има ли значение, че последните 12 мес. съм била безработна, а в момента получавам и пенсия?
Ще ми се води ли трудов стаж за този период и ще се отрази ли това някога (ако доживея до 60 години):)на размера на пенсията ми? Понеже преди съкращението получавах прилична заплата.

Искрене се надявам да ми отговорите!
Пожелавам Ви здраве и късмет! Да срещате добри и отзивчиви хора като Вас!

Отговор

Атанас Цветанов октомври 3, 2011 в 03:22

Благодаря за добрите думи!

Ето и коментарът на въпроса Ви:
Като цяло Вашият въпрос е уреден в чл. 164 от Кодекс на труда. Ще имате право на майчинството, само ако към деня на прехвърляне на майчинството сте осигурена по трудово правоотношение. Тук няма изискване предварително да сте работили определено време за да се възползвате от това Ваше право. Достатъчни са и 2 дни да сте работила за да се възползвате от тази норма.

Следва да уточним, че майката има право да Ви прехвърли само 2-рата година майчинство (чл. 164, ал. 3 КТ). За първата година, Кодекс на труда регламентира, че майката има право да прехвърли майчинството едва след 6-я месец и то само на бащата или осиновители.

Времето, в което отглеждате внучката си, се счита за трудов стаж (чл. 164, ал. 4 КТ).

Отговор

Маргарита септември 28, 2011 в 14:46

Прекрасно!!! Съществуват ли такива хора като г-н Цветанов?!?! Въпросът ми : Може ли момиче с 4 години трудов стаж да полза средства за заплащане на такса за семестър от фонд ” Допълнително осигуряване за квалификация”, мисля, че е чл.295 от КСО, за да учи задочно магистратура.

Отговор

Атанас Цветанов октомври 3, 2011 в 01:50

Тук става въпрос за допълнително ДОБРОВОЛНО осигуряване. Вие осигурявате ли се допълнително?

Отговор

Тотка Мицова октомври 6, 2011 в 13:32

Здравейте Господин Цветанов ! Не знам дали въпроса се отнася за Вас , но ми трябва минималния осигурителен доход на група 3 и 9 пореден номер 72 , който до момента е 307 лева . Опитах се да намеря приложение № 1 към чл.8 т.1 , но излиза само това от началото на годината. Моля Ви , ако може напишете ми има ли промени. Благодаря Ви – Мицова

Отговор

Атанас Цветанов октомври 10, 2011 в 20:23

Здравейте!
Няма промяна от началото на годината. За група 3 е 355 лева, а за група 9 е 307 лева.
Цялата таблица може да намерите в сайта на НОИ, в секцията “Нормативни актове”. След ЗАКОН за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2011 г. изтеглете Приложение № 1 към чл. 8, ал. 1, т.1

Отговор

Десислава Савева октомври 11, 2011 в 11:57

Добър ден г-н Цветанов,
обръщам се към Вас с една молба, бих искала да ми предоставите актуален Ваш имейл, за да отправя към Вас официално запитване.
Предварително Ви благодаря.
С пожелание за приятен ден.
С уважение:
Десислава Савева

Отговор

Атанас Цветанов октомври 11, 2011 в 12:18

Уважаема г-жо Савева,
Описаният от Вас email в коментара е несъществуващ според email клиентът ми. Ако желаете, може да изпратите нов коментар със валиден email към него.
Поздрави, А. Цветанов

Отговор

Десислава Савева октомври 21, 2011 в 09:58

Добър ден г-н Цветанов,
пиша Ви отново относно нашата кореспонденция от 11 октомври.
Проблемът е, че съм въвела грешно имейла си, за което се извинявам.
Отново ще Ви помоля да ми предоставите Ваш имейл, за да отправя запитването си към Вас.
Предварително Ви благодаря за отделеното време.

Спорен ден
Десислава Савева

Отговор

калин октомври 15, 2011 в 13:29

здравей, атанас. Познаваме се. Но едва ли сега ще се сетиш. Може ли да ми отговориш на един въпрос: Ще има ли право на майчински, майка собственик / съдружник в ЕООД, ООД? За ЕТ ми е ясно.

Благодаря ти предварително,

Успех

Отговор

Атанас Цветанов октомври 16, 2011 в 16:56

Здравей! Възможно е да се познаваме, но само email-а нищо не ми подсказва.
Относно майчинството на собственик на ООД/ЕООД – важи общото правило, както за всички осигурени лица.
Т.е. право имат тези лица, които към датата на излизане в първи болничен са осигурени за риска Общо заболяване и майчинство (осигурени са на високия процент) и имат натрупан минимум 12 месеца осигурителен стаж за същия риск.

Отговор

Lidiq октомври 22, 2011 в 00:06

Здравейте
земеделски производител съм и една от най-големите ми трудности е именно осигуровките и по точно как да ги изчисля. Конкретния ми въпрос: От Септември 2011 минималната работна заплата е 270 лв, въз основа на тази сума ли да заплащам здравни и ДОО ДЗПО или както е досега 240лв.
Благодаря ви предварително!

Отговор

Атанас Цветанов октомври 22, 2011 в 00:15

Здравейте! Заплащате ги както до сега – върху осигурителен доход от 240 лева.
Минималният месечен размер на осигурителния доход за регистрираните земеделски производители и тютюнопроизводители е регламентиран с чл. 8, ал. 1, т. 3 от ЗАКОН за бюджета на Държавното обществено осигуряване за 2011 г.
Промяната на минималната заплата на 270 лева беше направена с ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 180 на МС от 30.06.2011 г. Промяна в Закон за бюджета на ДОО, обаче не е правена.
Така, че продължавате да се осигурявате на 240 лева. За това имам и писмено потвърждение и от НАП.

Отговор

Димитров октомври 28, 2011 в 00:37

Възможен ли е личен контакт с г-н Цветанов.

Отговор

Атанас Цветанов октомври 29, 2011 в 00:40
Дора Несторова октомври 30, 2011 в 17:48

Здравейте г-н Цветанов,
Не зная към Вас ли да се обърна, но въпросът ми е следния:колко дни болнични дават за операция на миома/отстранена ми е матката/?
Предварително Ви благодаря!

Отговор

Атанас Цветанов октомври 31, 2011 в 14:47

Здравейте! Не мисля, че съм компетентен да отговоря на този въпрос. Познанията ми са в изчислителната част към болничните. Реда и условията за издаване на болнични е по-скоро в компетенцията на медицинските органи.

Отговор

Maria ноември 11, 2011 в 16:45

Може ли да обясните как е нужно да се декларира еднократен или повече от еднократен доход от авторски права, ако е направен в страната или в чужбина? Става въпрос за творческа изява и човекът няма регистрация в България, т.е се води безработен в момента, но получи доход награда от конкурс, в който участва със специално произведение. Дължи ли се ДДС?

Отговор

Емил ноември 14, 2011 в 23:16

Здравейте г-н Цветанов,

Поздравления за инициативата.

Случая е: Съпругата ми желае да прехвърли майчинството си към мен след шестия месец. Имаме брак. Осигуряван съм непрекъснато в последните 10 години. От различни места успях да получа отговор на процедурите и т.н. но,
Въпроса ми е: Какъв е размера на паричното обещетение което бих получавал и как се определя? С намирането на този отговор до момента не успях да се справя.

Благодаря.

Отговор

Атанас Цветанов ноември 16, 2011 в 02:18

Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекс на труда “със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни”.

Размерите на обезщетението за този отпуск са определени с чл. 50, ал. 7 от Кодекс за социално осигуряване:
“Осигуреният за общо заболяване и майчинство баща/осиновител има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, след навършване на 6-месечна възраст на детето за остатъка до 410 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а”.

В резюме – изчисляването е аналогично на изчисляването на обезщетението за майчинство.

Отговор

Надежда ноември 17, 2011 в 11:48

Здравейте г-н Цветанов.
Моля да ми дадете правен съвет относно годишният платен отпуск.
Дъщеря ми е бременна в 9-я месец.Работи близо 4год.към една голяма фирма.Ползвала е 5 работни дни от платената си годишна отпуска за2011г.
Останалите 16 работни дни тя не ги е ползвала,тъй като излезе 45 дни болнични преди раждане.Искам да попитам:Тези 16 дни ще ги изгуби ли или
ще има право да си ги вземе и има ли срок , до който тя трябва да си използва платените отпуски за първата и втората година от майчинството.

Отговор

Камелия Илчева ноември 18, 2011 в 22:51

Здравейте,
Когато лицето няма възможност да ползва изцяло или отчасти платения си годишен отпуск поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, отпускът може да се отложи в размер на дните, които не са ползвани.
Ползването се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му, т.е. след като приключи майчинството й до две години (края на втората година) може да си ползва натрупаните отпуски.

Отговор

Елена декември 2, 2011 в 15:03

Здравейте г-н Цветанов,
работя на основен трудов договор (320 лева) + граждански (авторско право) към един работодател. По гражданския договор ми удържат само авансов данък. Всяка година до края на април декларирам пред НАП трудови доходи и хонорари, като плащам върху общата сума през 12-те месеца съответните данъци. Но доколкото знам, това не е достатъчно. Например, ако изляза в майчинство, размерът на обезщетението ми ще се определи върху 320-те лева доход от трудовите правоотношения. Искам да се осигурявам и върху парите от гражданския договор, но ми бе обяснено, че това не е възможно. Вярно ли е това и как да постъпя?

Отговор

Атанас Цветанов декември 8, 2011 в 01:41

Вярно е! Гражданският договор се сключва по Закон за задълженията и договорите и по тази причина не може да се ползвате с правата по Кодекс на труда. По граждански договор се дължат само осигурителни вноски за фонд Пенсии, Универсален ПФ и здравни осигуровки. За фонд общо заболяване и майчинство (ОЗМ) не се изчисляват и внасят осигуровки.
Последният е част от фондовете на Държавното обществено осигуряване и именно от него се изчисляват и изплащат обезщетенията за болнични и майчинство.

Или в резюме: няма вноски за фонд ОЗМ – няма и обезщетение.

Може да поискате от работодателя си да Ви изплаща сумите не по граждански, а по трудов договор, но следва да имате предвид, че осигурителната тежест в този случай ще се увеличи, както и работодателя може да поиска от Вас да поемете допълнителната негова тежест.

Отговор

Адриан Попов декември 6, 2011 в 12:00

Получавам обезщетение от БТ. Имам сключен граждански договор под МРЗ след приспадане на нормативно признати разходи. До колкото съм информиран, в такъв случай не губя правото си на обезщетение. Правилно ли съм запознат?
Благодаря Ви!

Отговор

Атанас Цветанов декември 8, 2011 в 01:54

Съгласен съм с твърдението Ви!

Правото на парично обезщетение за безработица е регламентирано в чл. 54а от Кодекс за социално осигуряване (КСО). В алинея 1, точка 3 е уточнено, че лицата не трябва да упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 от КСО.

В препратка към чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 се вижда регламентът за осигуряване на лицата по граждански договори:

(3) Задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са:
5. лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец;
6. лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, които са осигурени на друго основание през съответния месец, независимо от размера на полученото възнаграждение.

Тези две точки обаче не обхващат Вашият случай, в който имате граждански договор, но получавате месечно възнаграждение, под една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността.

По метода на изключването, не попадате в обхвата на чл. 4 от КСО, от където следва, че трябва да получавате обезщетението си за безработица в пълен размер.

Отговор

Галя декември 7, 2011 в 16:18

Здравейте,
поздравления за това че помагате на хората :) ))
Моят въпрос е свързан с пенсията на баща ми. Оставаха му 2-3 години до пенсия но беше съкратен след 28години работа в ТЕЦ 3. От там са му казали ако си намери друга работа да не е за по-малко от 1000лв., защото щяло да му се отрази на пенсията (горе-долу толкова е била заплатата му през последните месеци). Иначе общия му стаж е над 40 години. Та въпроса ми е вярно ли е това което са му казали от администрацията, защото на тази възраст няма кой да го вземе на работа и да му дава 1000лв. заплата.

Отговор

Галя декември 23, 2011 в 11:10

Не ми отговаряте защото въпроса ми не е ясен или защото …..????

Отговор

Галя декември 28, 2011 в 21:01

Благодаря за отговора ви, който така и не получих. Весели празници и успешна нова година.

Отговор

Мария Янкулова декември 9, 2011 в 02:20

Здравейте господин Цветков,

Собственик съм на ЕООД и ми предстои да изляза в майчинство. Длъжна ли съм да назнача прокурист? От кога трябва да бъде назначен, при излизане в полагаемия 45 дневен болничен или при излизане в отпуск по майчинство. Каква е минималната сума, върху която трябва да бъде осигуряван прокуриста и може ли за такъв да бъде назначен съпругът ми?
Има ли възможност да се избегне назначаването на такъв, но да се получи пълният размер на майчинството?
Благодаря Ви предварително за отговора.

Отговор

Атанас Цветанов декември 9, 2011 в 02:37

Здравейте! Назначава се след изтичане на 415 дни в отпуск (т.е. след първата година майчинство). До тогава не е нужно да се назначава прокурист. За да получавате обезщетение за втората година обаче е нужно назначаването му. Може да е съпругът Ви. Осигурителният доход е висок предвид факта, че прокуристът има управленски функции и се осигурява по първа група от таблицата с минималните осигурителни прагове.
Подробно описание на този казус в темата Назначаване на прокурист за времето в майчинство.

Отговор

Петър Михайлов декември 15, 2011 в 23:02

Здравей Наско!
Изключително много се радвам, че отново имам честта да се засечем с теб :)
В тази трудна материя съчетаваща КТ, КСО и куп други закони, наредби и прочие се надявам да получа твоето компетентно мнение при необходимост. Желая ти много успехи!
Петър – ПБМФ

Отговор

Атанас Цветанов декември 16, 2011 в 01:59

Привет! Тук ще съм и занапред ще съм на разположение за всякакви въпроси. А при тази динамика на нормативите, вероятно и аз ще има какво да науча от вас :) Всеки е добре дошъл да пита и отговаря в този блог!
Успехи и на вас!

Отговор

Вера декември 16, 2011 в 22:38

Здравейте, ще съм Ви благодарна,ако ми помогнете със адекватен отговор :)
Предстои ми регистриране в НОИ, след прекратяване по взаимно съгласие на ТД на 16ти ноември и на ГД на 1ви ноември. Не бях донесла пълния пакет документи и служителката ми каза, че трябва да дам бележка за изплатени суми по граждански договор за ноември, тъй като ако се събере по-голяма сума и от двата договора, можело да не получа обезщетение за безработица!??! Имате ли представа дали реално има така възможност и за каква обща сума говорим !
Благодаря, извинявам се ако съм била разточителна и неясна… :)

Отговор

Атанас Цветанов декември 18, 2011 в 14:57

Здравейте!

Правото на парично обезщетение за безработица е регламентирано в чл. 54а, ал.1 от Кодекс за социално осигуряване, където е упоменато, че за да получавате такова обезщетение трябва:
1. през най-малко 9 месеца от последните 15 месеца преди прекратяване на договорите да сте осигурявана за фонд “Безработица”
2. да имате регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
3. да нямате отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране;
4. да не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 (т.е. да не работите по трудов или граждански договор)

Видно от цитираната норма, правото за получаване на парично обезщетение за безработица не зависи от сумите, които сте получавала от трудови и извън трудови правоотношения. Така, че отново коментирайте казуса със служителката.

Размерът на паричното обезщетение вече е обвързан с сумите, върху които сте осигурявана за фонд “Безработица”. В тази връзка, по граждански договор не се дължат осигурителни вноски за фонд “Безработица” и сумите изплатени по ГД не се взимат предвид при определяне на размера на обезщетението. За повече подробности – чл. 54б от Кодекс за социално осигуряване.

Отговор

Dragomirova декември 22, 2011 в 12:18

Здравейте г-н Цветанов.
Моля да ми дадете правен съвет относно осигуровките на работещ пенсионер. Отпуснатата ми пенсия е над 1000 лв, но е ограничена на 700 лв. Работя на трудов договор и въпреки ,че не получавам пълния размер на пенсията се осигурявам месечно на 2000 лева. въпроса ми е:
следва ли в максималния осигурителен доход / 2000 лв/ да се вземе в предвид размера на получаваната от мен пенсия. Имам и граждански договор, по който не се осигурявам, като се надявам , че това е правилно от гледна точка на закона.
Благодаря Ви – Драгомирова.

Отговор

Ивета януари 2, 2012 в 13:56

Здравейте Искам да ви попитам дали мога да получавам майчинство На 18 години съм все още ученичка бременна в третия месец но докато завърша все още няма да съм родила нямам трудов стаж но след като съм ученичка би трябвало да съм осигурена въпроса ми е ще получавам ли майчинство или някакви помощи при тези условия ? благодаря мн ще съм ви благодарна ако ми помогнете !

Отговор

Атанас Цветанов януари 5, 2012 в 22:15

Здравейте! Осигуряването Ви като ученичка е само здравно. За да придобиете право на платено майчинство, следва да сте осигурявана социално, т.е. по трудов договор или като самоосигуряващо се лице.
От значение е осигуряването за конкретен фонд на държавното обществено осигуряване – Общо заболяване и майчинство (ОЗМ).
Освен това трябва да имате и натрупан 12 месечен стаж за ОЗМ. Това е изискване по чл. 48а от Кодекс за социално осигуряване.

Във Вашият случай тези условия няма да са изпълнени. Ще може обаче да се възползвате от помощите по реда на Закон за семейните помощи за деца. Този коментар в голяма степен описва Вашият случай. Допълнително може да прочетете и самата тема Знаете ли си правата, бъдещи родители?

Отговор

Ивета януари 7, 2012 в 18:53

благодаря ви ужасно много ми помогнахте ! :)

Отговор

Росица Тодорова януари 4, 2012 в 15:46

Добър ден г-н Цветанов!
На 03.01.2011г. започнах работа чрез бюрото по труда по един проект “Нов избор – развитие и реализация” със срочен трудов договор за 1 година. Забременях и на 08.08.2011г. ми издадоха болничен 45 дни преди термина. Родих на 17.09.2011, ползвах си всичките болнични и на 21.12.2011г подадох МОЛБА – ДЕКЛАРАЦИЯ за изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане на основание чл. 50, ал. 1 и 51 от КСО за остатъка от 135 до 410 календарни дни, но след като ми прекратиха договора на 03.01.тази година какво следва от тук нататък. Ходих в НОИ, ходих в бурото по труда и в социалните, но никой нищо конкретно не ми обясни. В момента съм много объркана и се надявам да можете да ми помогнете.
Благодаря предварително.
С Уважение – Р. Тодорова.

Отговор

Атанас Цветанов януари 5, 2012 в 21:36

Ако Ви освободят от работа, след като вече сте излязла в майчинство, то ще си получавате обезщетението до изтичане на 410 дни, т.е. до навършване на 1 годинка на детето. Обезщетение за майчинство за втората година обаче няма да може да ползвате без да започнете работа по друг трудов договор или не започнете да се самоосигурявате.

Отговор

Росица Тодорова януари 6, 2012 в 10:09

Благодаря Ви за бързия отговор.
Доколкото разбрах от обясненията в НОИ, те ще ми плащат остатъка до 410 дни, но не разбрах дали трябва да подам някакъв документ.

Отговор

Атанас Цветанов януари 6, 2012 в 10:16

Достатъчно е, че сте подала декларацията за изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане на основание чл. 50, ал. 1 и 51 от КСО за остатъка от 135 до 410 календарни дни. Тя Ви дава право да получавате обезщетението до навършване на 1 годинка на детето. До изтичане на 410-те дни не се изисква подаването на други документи.

Отговор

Росица Тодорова януари 6, 2012 в 11:19

Отново Ви благодаря :) бяхте ми много полезен.
Поздравления за сайта!

Отговор

Росица Тодорова юни 26, 2012 в 17:50

Здравейте отново, Г-н Цветанов!
Септември месец дъщеричката ми ще навърши 1 год., но може преди това да започна работа по една стажанска програма от бюрото по труда за 6месеца. Искам да попитам, евентуално ако започна този стаж, свекърва ми може ли да излезе в майчинство до навършване на 2 години на детето?
И колко време трябва да работя по нов трудов договор, за да мога да ползвам обезщетение за майчинство за втората година?
Благодаря Ви предварително!

Отговор

Petar M януари 5, 2012 в 10:37

Здравей Наско!
Имам един въпрос по отношение на служебните бележки за доходи по чл.45 от ЗДДФЛ.
Имаме физически лица, които при нас са по ДУК, но имат и други ДУК при други работодатели. Ние не сме основния работодател. В този случай правилно ли смятаме, че за тези лица следва да издадем служебната бележка по чл.45 ал.2 т.1,2 и 3 от ЗДДФЛ?
Поздрави!

Отговор

Атанас Цветанов януари 5, 2012 в 14:23

Здравей, Петьо! За много години!
Правилно смятате и следва да издадете служебната бележка по чл.45 ал.2 т.3 от ЗДДФЛ.
В чл. 49, ал. 1 е упоменато, че годишното изравняване се прави само от работодателят по основно трудово правоотношение.
Когато лицето е работило по няколко трудови или приравнени на тях правоотношения, основния работодател включва придобитият по другите правоотношения доходи, като за целта служителят предоставя служебна бележка по чл. 45 от другите работодатели (чл. 49, ал. 2).
Поздрави!

Отговор

kristina януари 5, 2012 в 16:10

za6to vse o6te ne sam si polu4ila mai4inskite

Отговор

Мария януари 14, 2012 в 15:53

След като изпратих запитването си разгледах блога и мога да добавя само още ИСКРЕНИ ПОЗДРАВЛЕНИЯ ЗА РАБОТАТА НА един млад и компетентен човек!!! И с гордост се надявам да сме завършили една и съща математическа гимназия – ПМГ “Иван Вазов” гр. Добрич.
Желая Ви здраве, успешна и щастлива Нова година г-н Цветанов!

Отговор

Атанас Цветанов януари 14, 2012 в 17:44

Благодаря за пожеланията! Всичко най-хубаво и на Вас! Само информативно – завършил съм ПМГ Ловеч :-)

Отговор

Мария януари 15, 2012 в 22:29

Успех и нека работата Ви носи удовлетворение!!!

Отговор

Николета януари 15, 2012 в 22:54

Бременна съм в петия месец.Съкратена съм на 10.01.2012 г.Първият болничен за бременност и раждане трябва да взема на20.04.2012 г.Ще
получавам 1 месец обезщетение по чл.222 за съкращаване без предизвестие.
От бюрото по труда мога ли да получа майчинство или трябва да търся
друг работодател.

Отговор

Камелия Илчева януари 16, 2012 в 21:12

Потърсете друг работодател – на трудов договор, не граждански.

Отговор

Кольо януари 17, 2012 в 18:59

Здравейте!
Интересува ме земеделски производител-пенсионер какви осигуровки трябва да внася. Задължително ли е всеки месец през годината да внася осигуровките, като дейността която осъществява е сезонна, практикува пчеларство. Благодаря Ви!

Отговор

Атанас Цветанов януари 27, 2012 в 01:21

Земеделските производители по своята същност са самоосигуряващи се лица. Осигуряването им е регламентирано с чл. 4, ал. 3, т. 4 от Кодекс за социално осигуряване.
В ал. 6 от същия член обаче е уточнено, че “лицата по ал. 3, т. 1, 2, 4 – 6, на които е отпусната пенсия, се осигуряват по свое желание”.
Това означава, че след като сте пенсионер, не сте задължен да се осигурявате.

Отделно от това бих добавил, че всяко едно самоосигуряващо се лице може да прекъсне осигуряването си по всяко време, след като подаде декларация ОКД5 в НАП. Разбира се, след прекъсване на осигуряването не следва да извършва дейност.

Отговор

Leave a Comment

{ 1 trackback }