Осигуровки 2011
Темата е обновена на 14.12.2010 г.
Години наред ми е било трудно да намеря систематизирана информация относно нормативните промени, касаещи осигуровки и данъци. Тази година ще се опитам да събера цялата информация за промените през 2011 година, нужна за един специалист “труд и работна заплата”.
В уточнение допълвам, че тази информация е базирана на проекто-закони за бюджетите на ДОО и НЗОК, публикувани съответно в сайтовете на НОИ и на Народното събрание. В последствие проекто-законите са приети в същия вид и обнародвани в държавен вестник бр. 98 от 14.12.2010 г.
Вид осигурен 1 – работещи при условията на трета категория труд:
Осигурителни вноски за работещи при условията на трета категория труд в сила от 2011 година
Вид осигурен 2 – работещи при условията на първа категория труд:
Осигурителни вноски за работещи при условията на първа категория труд в сила от 2011 година
Вид осигурен 3 – работещи при условията на втора категория труд:
Осигурителни вноски за работещи при условията на втора категория труд в сила от 2011 година
Вид осигурен 4 – работещи по втори или по допълнителен трудов договор:
Осигурителни вноски за работещи по втори или по допълнителен трудов договор в сила от 2011 година
Вид осигурен 8 – лица с учителски трудов стаж:
Осигурителни вноски за лицата с учителски осигурителен стаж в сила от 2011 година
Вид осигурен 10 – изпълнители по договори за управление и контрол:
Осигурителни вноски за изпълнители по договори за управление и контрол в сила от 2011 година
Вид осигурен 11 – наети на работа при един или повече работодатели, при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец:
Осигурителни вноски за лица с договори по чл. 114 от КТ в сила от 2011 година
Вид осигурен 12 – самоосигуряващи се лица с право на болнични:
Осигурителни вноски за самоосигуряващи се лица с право на болнични в сила от 2011 година
Вид осигурен 12 – самоосигуряващи се лица без право на болнични:
Осигурителни вноски за самоосигуряващи се лица без право на болнични в сила от 2011 година
Вид осигурен 14 – лица, полагащи труд без трудово правоотношение (граждански договор):
Осигурителни вноски за работещи без трудови правоотношения в сила от 2011 година
Вид осигурен 92 – морски лица трета категория труд, не осигурени за фонд “Безработица”:
Осигурителни вноски за морски лица трета категория труд, не осигурени за фонд "Безработица" в сила от 2011 година
Вид осигурен 92 – морски лица първа категория труд, не осигурени за фонд “Безработица”:
Осигурителни вноски за морски лица първа категория труд, не осигурени за фонд "Безработица" в сила от 2011 година
Вид осигурен 92 – морски лица втора категория труд, не осигурени за фонд “Безработица”:
Осигурителни вноски за морски лица втора категория труд, не осигурени за фонд "Безработица" в сила от 2011 година
Вид осигурен 92 – морски лица трета категория труд, осигурени за фонд “Безработица”:
Осигурителни вноски за морски лица трета категория труд, осигурени за фонд "Безработица" в сила от 2011 година
Вид осигурен 92 – морски лица първа категория труд, осигурени за фонд “Безработица”:
Осигурителни вноски за морски лица първа категория труд, осигурени за фонд "Безработица" в сила от 2011 година
Вид осигурен 92 – морски лица втора категория труд, осигурени за фонд “Безработица”:
Осигурителни вноски за морски лица втора категория труд, осигурени за фонд "Безработица" в сила от 2011 година
Loading ...
{ 596 comments… read them below or add one }
← Previous Comments
Здравейте! Ще съм Ви много благодарна ако ми помогнете със следното: работя вече повече от 2г. на два основни договора в две различни фирми по 4 часа. С непрекъснати здравни права съм, проверявам си и другите осигуровки по интернет всеки месец. Бихте ли могли да ми кажете до колко трябва да се притеснявам ако осигуровките се начисляват абсолютно всеки месец без изобщо да се внасят / и няма да бъдат внесени /? Трябва ли да се притеснявам, че съм с начислени, но невнесени осигуровки? Напълно съм обедена как стоят нещата и за това си позволявам да ви попитам. Благодаря предварително.
Здравейте,
бих била благодарна, ако ми помогнете при следният казус – работя на трудов договор(от 5г.), към момента съм в майчинство.Замесничката ми е в продължителен болничен(до декемвро 2012г.).Въпросът ми е дали мога да сключа гравдански договор на 4 часа със настоящия си работодател, при което да не изгубя майчинството си, какви осигуровки и данъци ще трябва да плащам,само аз ли ще ги внасям или и работодателят ми.
Предварително Ви благодаря за съдействието!
Здравейте,
По принцип работата на граждански договор не влияе на обезщетенията.
Друг е въпросът, че при вас става на въпрос за прикрит трудов договор – нещо, което ИТ много обича, защото налага солени глоби за такива договори.
Така че нека работодателят ви обмисли вариантите и да прецените кое е най-подходящо за вас.
Що се отнася до осигуряването – и двете страни дължат осигуровки, а вие и данък.
Здравейте, Бих искала да попитам, миналата година бях безработна и внасях само здравни осигуровки, тази година от началото се регистрирах като зимидилски производител и се осигурявам за всичко – имам ли право на болнични и как се изчислява колко осигуровки до плащама ако в месеца имам 15 дни болничен?
Здравейте,
Щом се осигурявате за всички осигурителни случаи, имате право на болничен ако имате 6 месеца осигурителен стаж.
За дните, когато сте болна, дължите пропорционално само здравна осигуровка – по реда на чл.40 ал.1 т.5 от ЗЗО – (4,8% от 240лв. за месец).
За останалите дни – съответните пълни осигуровки, пропорционално на броя на дните.
zdr ako rabotodatelq mi ne e vnesal osigorovki v peroiod dva meseca ,kakvo se slu4va ?
Здравейте,бих искала да попитам следното-работя по трудов договор на 4 часа,осигуряват ме на толкова,трябва ли да доплащам допълнително здравната си осигуровка.Благодаря.Приятен ден.
Здравейте, не, няма какво да доплащате. Здравните осигуровки не зависят от работното време, а от осигурителния доход.
Здравейте,
Едноличен търговец съм, но работя на граждански договор и всеки месец получавам комисионна.
До сега в служебните бележки няма удръжки на сумите,които получавам.
Интересуваме трябва ли работодателя ми по гражданския договор да ми прави удръжки и какви?
Предварително благодаря!!
Здравейте!
Искаме да открием ООД с майка ми.Аз работя по трудов договор и не искам да се осигурявам в ООД-то а тя е пенсионер.Разбрах,че може тя да е управител и да се самоосигурява само здравно.А може ли ако в дружествения договор пише че и двете сме управители заедно и поотделно,пак само тя да се самоосигурява.Проблемът е че тя е в чужбина и ще си дойде след няколко месеца,а през това време трябва да мога аз да управлявам а искам да си спестим подаването на документи за промяна на управител и промяна на дружествения договор когато си дойде.
Здравейте.Учител съм с 17 год. педагогически стаж.Поради намаляване на часове се налага да ме назначат на нов договор с недостиг от 250 часа към годишния ,който е 684 часа.Може ли да променят давността на договора?Как трябва да се водят стажа и осигуровките? Надявам се да получа бърз отговор.Предварително благодаря.
Аз лично не мога да ви отговоря конкретно на въпроса, съжалявам.
Здравейте, за периода м. октомври 2001г. до м. октомври 2006г. имам месеци без данни за здравно осигуряване, тъй като бях студентка в чужбина. Въпросът ми е: трябва ли да внасям здравни осигуровки за този период. Благодаря предварително!
Пенсионер съм от 01.05.2011, след навършване на 65 години и 15 години действително положен трудов стаж до 1990 г. До моето пенсиониране не съм се осигурявал здравно и не ми се е налагало да ползвам здравно-медицинска помощ. Въпросът ми е: Имам ли право на медицинско обслужване и лекарства по Здравна каса след като съм неработещ пенсионер от 18 месеца?
Защо да нямате?! То човек затова се пенсионира – за да не работи.
“за пенсионерите от държавното обществено осигуряване или от професионален пенсионен фонд – здравноосигурителните вноски са за сметка на републиканския бюджет”
Само не знам дали и при вас се гледа период от 3 години назад. Проверете какъв е здравноосигурителния ви статус в сайта на НАП.
Какво заплаща управител на действаща еднолична фирма, при условие ,че е трудоустроен във втора група с 58%.Какво дължи ,като осигуровки, патентен данък и т.н
Съжалявам, не съм запозната с осигуряването на ЕТ!
Здравейте,
Въпросът ми е следният.
Предстои ми да се пенсионирам в края на 2015 г. На постоянен трудов договор. Имам ли някаква законова защита от евентуално съкращение.
Благодаря
Здравейте и Честита Нова 2013 година!
Бъдещи пенсионери за осигурителен стаж и възраст нямат закрила при съкращения.
Здравейте,
Много разчитам на Вашият отговор по моят казус, който е следният: работих по заместване на титуляр по майчинство, когато и аз забременях, 10 дена преди 45 дни на термина ми, въпросния титуляр, който замествах се върна на работа и следователно моят договор беше прекратен. Веднага ме назначиха в друга фирма на 17.12.12г. ( 1 работен ден ) и на 18.12.12г.до 06.01.2013г.включително бях в болничен поради протичащата ми проблемно бременност. На 07.01.2013г получих болничният за 45 дни преди раждане. От НОИ върнаха болничният от 18.12.12г. до 06.01.2013г. с мотива за съмнение относно осигурителния ми статус. Днес бях в НОИ и отговора който получих беше , че ще направят ревизия на фирмата. Имам 14 дневен срок да обжалвам.Не е важно за мен дали ще получа обезщетение именно за този болничен, а дали ще има проблем за този от 45 дни преди раждане, който вече е в сила от 07.01.2013г. ( с термин 21.02.2013) В регистрите на Нап проверих излиза че съм осигурена в новата фирма, дори и за 1 ден.
Много съм притеснена и ще съм много благодарна ако получа отговор от Вас Илчева.
Здравейте,
Някак много бързо са се развили събитията при вас – болничен от декември вече е върнат. Явно колегата го е предал/ а в началото на месеца. В първия момент странно ми прозвуча това – “съмнение относно осигурителния ми статус”. Но после видях, че не е ясно точно кога сте прекратена от предната фирма. Освен там да има застъпване на дните с новата?! Иначе не виждам защо ще има проблем относно осигуряването ви. Или някой да е проявил инициатива да провери дали наистина сте били на работа този един ден. Всъщност не това е въпросът ви.
Точно такъв случай като вашия не съм имала – болничен за общо заболяване и следващ за бременност. Но когато са спирали изплащането на болничен, който има продължение, не са изплащали и продължението. От друга страна обаче болничният за бременност е друг осигурителен случай. Според мен не би трябвало да има проблем с изплащането му. (така както напр. се изплаща болничен от юни, независимо че болничен от април е анулиран)
Въпросът е дали при една проверка ще се докаже, че сте правили нещо този един работен ден. Вижте и какво може да направите с обжалването в 14-дневния срок. Успех!
Искрено Ви благодаря за бързия така важен отговор за мен.
Само да допълня следният си пропуск, че при предишният си работодател договорът ми е прекратен с дата 10.12.12г. ( период през който съм в болничен до 16.12.12г.) и на 17.12.12 вече съм в новата фирма, а на 18.12.12 отново постъпвам действително в болница , т.е излизам в болничен до 06.01.2013 г. (бях споменала,че имам проблемна бременност). Вече съм в този 45 дневен период преди раждане (от 07.01.2013г.) и това което ме тревожи е,дали ще си погубя цялото майчинство ако не ми го признаят болничният от новата фирма, дефакто ще ми се откаже ли и този за 45 дни за бременност и раждане и следващите го.
Немога да преживея мисълта, че мога да съм равнопоставена с нашите роми в социала(въпросните 100 лева),ако нещата се объркат, при положение, че съм с 3 дипломи за висше образование 4 години стаж в държавни институции и разбира се редовни осигурвоки.
Просто ме е яд, че ме сполети всичко това малко преди да излезна спокойно в майчинство и да се радвам на рожбата си, която държавата иска да обрече на нищета…………
Благодаря Ви ……
С датите всичко е наред. Предполагам, че колегите ще се справят с една евентуална проверка. Не се притеснявайте! За вас наистина най-важно е спокойствието! Приятна вечер!
Наистина много благодаря за отговора.
Приятна вечер и на Вас.
Здравейте,осигуряват ме на 450 лв.Осигуровката ми е 97лв.Работодателят плаща по малко.Защо?Колко процента трябва да плаща работодателя и колко работника?
Здравейте,
От работниците след приспадане на осигуровките се удържа и данък доход в размер на 10%.
За 2012г. работникът има 12.9% осигуровки + 10% данък, както писах. Работодателят внася само осигуровки – около 17.8%.
Здравейте,аз пребивавах в чужбина през последните 4г. и 4 месеца.Но не съм подавала декларация.От 2 месеца и половина работя на тр.договор и ми се плащат всички осигуровки.Въпроса ми е…..кога сте ми се въстановят здравно-осигурителните права и дали ще дължа суми и след това ?
Благодаря
← Previous Comments